Nueva York, Nueva York. – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda contra The New York Times, reclamando que un editor blanco masculino fue pasado por alto para un ascenso en favor de una mujer menos calificada en un intento de cumplir con metas de diversidad. La denuncia incluye alegaciones de discriminación de género y racial bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964.
La queja sostiene que el Times priorizó su objetivo de incrementar la representación de mujeres y personas de color en posiciones prominentes, lo que afectó la decisión de no incluir al empleado en la fase final del proceso de selección. Según la EEOC, el editor había trabajado para el Times desde 2014, con experiencia en el área de bienes raíces.
Andrea Lucas, presidenta de la EEOC, expresó su compromiso de garantizar que todas las organizaciones, independientemente de su estatus, respeten la ley. Lucas enfatizó que ninguna institución está exenta de seguir las regulaciones que protegen a los trabajadores, incluidos los hombres blancos que, según reportes, podrían haber enfrentado discriminación.
The New York Times rechazó las acusaciones y argumentó que la decisión se tomó conforme a las credenciales del candidato más calificado. Danielle Rhoades Ha, portavoz del periódico, alegó que las afirmaciones de la EEOC se basan en una interpretación sesgada de los hechos y que la selección fue rigurosa.
La demanda resalta las tensiones alrededor de las políticas de diversidad, las cuales se han vuelto un tema controvertido en la discusión sobre la equidad en el lugar de trabajo. Se mencionan planes de acción anteriores que el Times implementó para diversificar su liderazgo, generando un debate sobre la legalidad de tales enfoques según la normativa federal.
