Estudio revela que solo el 38% de los talentos en la región busca activamente cambiar de empleo, valorando más la transparencia y la cultura organizacional
Un estudio de Talent Trends realizado por Michael Page indica que los profesionales en Nuevo León priorizan ahora la flexibilidad laboral, la claridad en las políticas y una cultura de confianza, además de la compensación económica. A diferencia de años anteriores, solo el 38 por ciento de los encuestados actualmente busca activamente empleo, reflejando una tendencia de análisis cuidadoso antes de cambiar de trabajo.
El informe destaca que las decisiones laborales se toman con mayor cautela, ya que los empleados valoran tener claridad sobre sus condiciones y expectativas antes de comprometerse. En cuanto a la remuneración, el 61 por ciento de los trabajadores en la región considera que su salario es acorde a su puesto, mientras que el 36 por ciento expresa insatisfacción, señalando una brecha salarial en algunos casos.
Respecto a la movilidad laboral, solo el 43 por ciento de los profesionales en Nuevo León contempla cambiar de empleo, sea dentro o fuera de su empresa actual, indicando estabilidad relativa en el mercado laboral. La flexibilidad laboral es un factor clave para la retención, ya que el 43 por ciento trabaja en esquemas híbridos y solo el 12 por ciento busca mayor flexibilidad.
El estudio resalta que la mayoría valora la libertad para organizar su tiempo, y el 43 por ciento señala sentirse igual de productivo trabajando desde casa que en la oficina. La transparencia en áreas como salario, flexibilidad, inteligencia artificial, cultura organizacional y valores es fundamental para atraer y mantener talento en la región.
